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甘肃国际短信营销公司招聘外企人士的原因是什么?,国际短信销售好做吗
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感觉地铁一直在招聘站务员,为什么会出现这种情况?地铁站务员需求量很大吗?
地铁站务员需求量真的很大!主要有以下几个方面原因:
地铁集团本身就属于服务型行业,人员需求量本就大,再加上他们每开通一条线路,每增设一个站点,都需要人。
除了地铁在扩增之外,地铁站务员等岗位,是排班制的。也就是一天有一两个班次进行轮换。
毕竟谁也不会从早上5、6点就开始工作,一直到晚上11点左右才下班。
一旦排班,人员就会根据排班情况,成倍增加。
站务员属于地铁基础岗位,薪资普遍不高。薪资不高就容易导致人员流失频繁。流失了就要补。
地铁站大多数的基层人员来源,都是直接和学校对接的。
一般和地铁相关岗位,会有专门的定向培养班。这些会在实习,或者毕业后,直接送到地铁站工作。
对于这些中专院校学生来说,工作的选择余地不是很大,大多数都会听从学校的安排。
堂妹应聘过地铁站务员,上班三个月,站到脚肿,每天下班就是趴在床上、或者躺在沙发上,做什么都提不起兴趣,半年不到,她就主动辞职。由于她还年轻,婶婶也就没理她,随她去了。
去看过她上班,一句话可以形容:光鲜亮丽,单纯劳动力,饼画得很大,不谈钱谈成长。
一开始这份工作是我在网上看到招聘信息,一次性招70人,我觉得招这么多人,入选的几率大,刚好堂妹大专毕业,没找到好工作,她形象很好,地铁站务员穿制服上班的宣传海报,男帅女美,别提有多靓丽,考核特别优秀的员工还可以破格加入轻轨集团。
把招聘信息发给她,她心动了,觉得每天化好妆,穿上小裙子高跟鞋,穿梭在地铁站里,轻松又自在,没多久她就把简历发过去报名了。
招聘上很多条件看起来挺严苛,但真正去面试了,就会发现大多是看颜值和礼仪,少部分会考文化。
01.30周岁以下,大专(高职)学历,全日制普通高校应届毕业生优先;
02.地铁线1-18号线沿线附近地区优先;
03.心理素质良好,能承受较大的工作压力,适应翻班制工作;
同事的孩子晓丽,在我们地铁站当了1年站务员后,愤然离职了,再也不想当站务员。
上大学的时候,晓丽非常羡慕在地铁站工作的站务员,身材高挑,穿着一身标致的制服,言谈举止温文尔雅,对乘客体贴温馨。据说,工资还挺高的,工作两天,休息两天。
空姐、地铁站务员,都是晓丽梦想中的两个高大上职业,光鲜亮丽。
毕业后,晓丽通过招聘网站,报名应聘了我们城市地铁站的站务员。上班后,进行了3个月的集中培训,从走路、到微笑,每一个细节都培训到,而且要求非常高。为了练习站姿,他们经常是一站就是1个小时。为了练微笑,放一根筷子在嘴里。3个月的训练,相当于魔鬼训练。
结束训练后,晓丽就和其他新入职的同事一起,开始了正式工作。晓丽负责在车厢里服务引导乘客。每天工作8小时,4班倒,一天夜班,一天白班,两天时间休息。
地铁的站务员需求真的很大,主要有这么几个原因。
一、人员流动频繁。人员流动频繁又有几个因素。
1、心累辞职。地铁站务员包括值班员和值班站长,真正的技术含量是不太高的,主要需要服务方面的技能(当然还要掌握行车业务、票务业务),地铁就是个服务型行业,天天对外面对各种各样的乘客刁难,对内面对各种各样的领导检查,就很心累。
再加上三天两头就是学习、培训,参加各种所谓的活动,工资也就普通水平,自然,干的不爽很多就跳槽了。
2、天花板受限。有些人是干了几年,已经干到值班站长了,是个班组长了,但还是要天天倒夜班,如果学历有限的话,天花板就这么到了。
这时候在社会也混了好几年,可能就找到其他可以上常白班的工作,自然就辞掉了地铁的工作,造成了人员的缺口。
3、跳槽其他城市。要知道,现在全国各大城市都在开通地铁新线,轨道交通人才招聘的竞争非常激烈,地铁行业基本上就是靠跳槽升职,只有升职,工资才能显著增长。
实际上,跳槽往其他城市地铁的占比,可能会高于改行的人数。毕竟改行的成本会更高。
二、不断的修建新的线路。每个有地铁的城市,就算是一线的北上广,都已经有十几条开通的线路了,平均每隔一两年都在继续开新线。
而每一条线的车站一般都在二十个左右,按一个站需要20个站务人员来算,一条线就要四百个人了。
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